近日，一起发生在某公司的性侵案件引发社会广泛关注。据警方调查，一名女职员在一次聚餐后因醉酒被公司老板杨某诱骗至公司宿舍，并遭到强奸。受害者在事后报警，案件迅速进入司法程序。
案件发生于2025年4月18日晚。当晚，女职员小李(化名)与同事一同参加公司组织的聚餐。席间，小李因饮酒过量而醉酒。聚餐结束后，杨某以有紧急公务需要处理为由，将小李带回公司宿舍。小李试图拒绝，但因醉意较深，未能摆脱杨某的控制。随后，杨某趁机强行与其发生性关系。小李在事后惊魂未定地冲入厕所报警，同时留下关键证据。
案件曝光后，警方迅速介入调查。监控录像显示，杨某将小李带回宿舍并实施了犯罪行为。尽管杨某在庭审中否认指控，但法院根据监控录像、证人证言以及隔壁房间邻居提供的偷录录音等证据，最终认定杨某构成强奸罪。
值得注意的是，案件中隔壁房间的房客无意间录下的偷录录音成为破案的关键证据。房客表示，他偶然听到隔壁房间传出异常声音，随后录下了全过程。这份录音不仅记录了犯罪行为的发生，还揭示了杨某试图掩盖罪行的企图。
法院审理认为，杨某利用职务便利和女职员醉酒无法抗拒的状态实施性侵，其行为严重违背了女性的意愿，构成强奸罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百三十六条的规定，杨某被判处有期徒刑四年。
这起案件再次提醒公众，职场中的性侵行为不仅违反道德规范，更触犯法律底线。女性在醉酒或失去意识的情况下，其自主权仍应受到法律保护。任何违背他人意愿的性行为都构成犯罪。
案件也引发了对职场文化及企业管理制度的反思。部分企业存在酒桌文化，员工被迫陪酒甚至陪宿的现象屡见不鲜。这种文化不仅侵害了女性员工的权益，也破坏了职场的公平与正义。
目前，受害女职员已获得心理辅导并逐步恢复生活秩序。社会各界呼吁加强职场性侵防治措施，完善相关法律法规，保护女性员工免受侵害。同时，企业应建立严格的职场行为规范，杜绝类似事件再次发生。
这起案件再次警示我们：法律面前人人平等，性侵行为无论发生在何种场合都将受到严惩。只有全社会共同努力，才能营造一个安全、健康的工作环境。
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