近日，一则关于猿辅导员工因反对公司要求女同事穿超短裙送礼品被解雇的消息在社交媒体上引发热议。对此，猿辅导于7月24日发布声明称，该员工张某因工作能力持续不达标被解除劳动合同，公司按照N+1标准给予补偿，并表示张某试图通过舆论抹黑公司以获取更多赔偿，公司已向相关部门举报，呼吁公众勿轻信不实信息。
据相关报道，自称是猿辅导HRBP的博主在社交平台发文称，自己因反对公司提出的穿超短裙送奖品企业文化活动设想，于7月23日被约谈协商解除劳动合同。该员工表示，7月22日下午参加年终述职活动时，听到这一设想后当晚便通过邮件表达了反对意见，随后遭到公司约谈并失去门禁权限和工作设备。
然而，猿辅导官方回应称，张某并非因企业文化问题被解雇，而是因工作能力持续不达标被解除劳动合同。公司表示，张某在入职猿辅导前已有多年人力资源工作经验，但其在公司期间的工作表现未能达到预期，因此被依法解除合同。公司还强调，张某的行为属于恶意抹黑，并已向有关部门举报。
这一事件再次引发了公众对职场文化与员工权益的关注。近年来，教育行业尤其是在线教育企业，因高强度工作和狼性文化而受到广泛批评。例如，2023年4月，猿辅导曾因一名员工猝死事件引发社会广泛关注，尽管公司表示事发时员工处于倒休假期且未安排加班，但多名离职员工透露，公司长期存在加班时间过长、管理严苛等问题。
此次穿超短裙送礼事件虽然表面上看似与企业文化相关，但结合此前的员工猝死事件，不少网友质疑公司是否存在系统性管理问题。有法律专家指出，如果员工确因企业文化问题被解雇，公司应提供充分证据证明其行为构成严重违纪;而若仅为个人意见不合，公司则涉嫌违法解除劳动合同。
对于此类事件，公众应保持理性判断，避免轻信未经证实的信息。同时，企业也应重视员工权益保护，建立更加公平、透明的管理制度，以维护良好的企业形象和社会责任。
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