近日，深圳一家名为费大厨辣椒炒肉的知名餐厅门店因招聘服务员时提出本科学历以下勿扰的要求，引发了广泛的社会关注。该招聘信息显示，该岗位月薪在5000至6000元之间，工作内容包括餐厅卫生清洁、桌椅摆放以及接待顾客等基础服务工作。然而，该岗位对学历的高要求，让不少求职者和公众感到困惑与不满。
这一招聘行为迅速在网络上传开，引发了大量讨论。许多网友认为，招聘服务员并不需要如此高的学历门槛，反而更看重实际工作经验和服务意识。也有网友指出，这种学历歧视现象不仅不合理，还可能涉嫌违法，因为《劳动法》明确规定，用人单位不得以性别、民族、宗教信仰等为由歧视劳动者，而学历并非劳动能力的唯一标准。
对此，涉事门店方面迅速作出回应。据深圳卫视报道，该门店表示，此次招聘是前任经理所为，并强调公司一贯重视社会经验和实际能力，而非单纯追求学历。门店还表示，已有几位本科毕业生在该岗位工作，且表现良好，未来也有晋升机会。然而，这一解释并未完全平息争议，许多网友仍对门店的招聘行为表示质疑，认为其存在先入为主的偏见。
与此同时，其他媒体也对这一事件进行了深入报道。南都记者指出，该门店位于深圳福田区岗厦，而该区域内的其他费大厨辣椒炒肉门店在招聘服务员时并未设置学历限制，薪资范围也与争议岗位相似。记者还尝试联系该门店的客服，但对方并未提供更详细的解释。
从更广泛的角度来看，这一事件也反映出当前社会对学历的过度重视。尽管学历在某些岗位上确实具有参考价值，但在服务行业，尤其是餐饮业，实际操作能力和沟通技巧往往更为重要。因此，一些求职者和公众呼吁，企业在招聘时应更加注重岗位的实际需求，避免因学历门槛而错失优秀人才。
值得一提的是，这一事件并非孤立存在。近年来，类似学历歧视的现象屡见不鲜。例如，有企业在招聘时要求985高校毕业生，或在招聘广告中使用非诚勿扰等措辞，引发公众对招聘公平性的质疑。这些事件共同反映出，企业在招聘过程中应更加注重多元化和包容性，避免因学历门槛而造成不必要的争议。
综上所述，费大厨门店的本科以下勿扰招聘行为引发了广泛的社会关注。尽管门店方面试图通过解释来缓解争议，但这一事件仍提醒我们，在招聘过程中，企业应更加注重实际能力和岗位需求，而非单纯依赖学历作为筛选标准。只有这样，才能真正实现人才的合理配置和社会的公平正义。
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